למה 99% מהמועמדים להייטק מסוננים? ומה הופך מועמד כמו כולם לטאלנט מבוקש שמגיע למשכורות שיא שנה אחר שנה?
חשיפה בלעדית בוובינר הקרוב (29.09.2025).
מה באמת קורה בשוק ההייטק ואיך דווקא עכשיו:
שעתיים של סודות שהמגייסים והחברות לא רוצים שתדעו עם יהונתן אלפסי מנכ"ל טיספייס
ככה הסדנא הזאת תשנה לך את הקריירה
ככה הסדנא הזאת
תשנה לך את הקריירה
תראה איך מגייסים מסננים מועמדים למשרות פרימיום. מה מחפשים שמחליטים את מי פוסלים, ומה תופס את העיניים של החברות והמגייסים כשהם מסתכלים עליך. מה המגייסים רואים שאתה לא.
תשמע מה אחרים הציגו למגייסים וחברות כדי לזכות בחוזי פרימיום. תראה מה הם עושה בשביל לתת להם יותר ביטחון ואיך יצרו וודאות לעומת אלפי המועמדים למשרה שהם אלו ששווים וקיבלו חוזה.
מהן הטעויות הקריטיות שגורמות לאלפי בוגרים ומפוטרים (עם ניסיון) טריים להיתקע בחיפושי העבודה לנצח, ולנטוש שנים של השקעה ולוותר על החלומות שלהם.
תבין את המשמעות האמיתית של כל שלב במסע הסינון (זה לא מה שחשבת) בדרך למשרת פרימיום שתבטיח את מקומך ברשימת המועמדים הסופית.
תחשף לדוגמאות של קורות חיים שעברו סינון בעשרות חברות
ואיזה פעולות יוצרות יומנים מלאים בראיונות גם בלי אבא מנכ"ל.
(יש לנו אפילו טמפלט קו"ח לתת לך במהלך הסדנה!)
תראה איך אחרים הפכו את לינקדאין לשטח הציד האישי שלהם שמייצר להם פניות ממגייסים גם שהם כבר לא מחפשים משרה!
99% מהמועמדים להייטק חווים את אותן בעיות
99% מהמועמדים להייטק
חווים את אותן בעיות
המערכות האוטומטיות זורקות
את הקו"ח שלך לפח תוך 6 שניות.
אתה אפילו לא מגיע לעיניים של בן אדם.
אתה יודע שאתה שווה 25K+, אבל המגייסים מעדיפים מישהו עם "3 שנות ניסיון" שכתובות בקו"ח.
אותן שאלות, אותן תשובות, אותן דחיות. משהו פה לא עובד, אבל אף אחד לא אומר לך מה.
חברים מספרים שאין עבודה, שצריך קשרים, שבלי תואר מהטכניון או מצטיין דיקן אין סיכוי.
פעם זה "חסר ניסיון", פעם "overqualified", פעם סתם "חוסר התאמה". מבלבל ומתסכל.
עוד חודש של "ניסיון" שלא נצבר. הלחץ מטריף.
המשחק השתנה, החוקים החדשים לא ברורים, ואתה משחק לפי חוקים ישנים שכבר לא עובדים.
נתחיל עם מי שלא מתאים,
אם אתם אחד מאלה, אז הוובינר הזה ממש לא בשבילך:
אבל!
אם אתה אחד מאלה, אז אתה חייב להגיע לוובינר הקרוב:
שעתיים של סודות שהמגייסים והחברות לא רוצים שתדעו עם יהונתן אלפסי מנכ"ל טיספייס
קוראים לי יהונתן אלפסי, וההתחלה שלי בהייטק לא הייתה מזהירה!
לתואר נכנסתי בלי שכתבתי שורת קוד מימיי. הרגשתי שאני עוד רגע טובע, כמעט שחוק מרוב מאמץ, עד שהבנתי שאם לא אתן 1000% אך ורק בפעולות שמקדמות אותי אז
חיפשתי עבודה, שלחתי למעלה מ-100 קורות חיים, אבל תגובות? אפס. וכשכבר הגעתי לראיונות, זרקו עליי בעיות שגם בשבוע שלם לא הייתי פותר.
אבל לא ויתרתי. מתוך ההתמודדות פיתחתי שיטה – גם תחת לחץ כבד, גם עם חוסר ביטחון, אבל עם התמדה ויישום מדויק, מגיעים לתוצאות.
עכשיו, אספר לך כמה עובדות עליי (לא כדי להתפאר):
אני בן 30, Co-Founder & CTO של הסטארטאפ שלי, Theia, שהתקבל למאיץ של אמזון ואנבידיה עם השקעה ראשונית של 100,000$ בתחום הרותח של Vision AI, Machine Learning, טכנולוגיות ענן ו-IoT.
סיימתי בהצטיינות 3 תארים:
1. מדעי המחשב עם התמחות בסייבר ולינוקס
2. מנהל עסקים עם התמחות בניהול חברות טכנולוגיה וחדשנות
3. תואר שני ביזמות מאוניברסיטת ניו יורק
חוץ מזה, אני מרצה בפקולטה להנדסת תוכנה במכללת שנקר – מלמד מבוא למדעי המחשב ותכנות מתקדם (OOP, Design & Analysis).
כי היום, ב-Ti-Space, אנחנו מובילים שינוי בתעשייה. מכשירים ומלווים הייטקיסטים בכל הרמות – מסטודנטים ובוגרים ועד בכירים – כדי להזניק קריירות, לפרוץ כל חסם ותקרת זכוכית, ולהגיע להגשמה שמגיעה להם.
ב-Ti-Space יצרנו מעל 19 מיליון ובתקופות משבר כמו הקורונה, קריסת בועת המשקיעים ומלחמת חרבות ברזל.
ומי יודע? אולי גם אתה תוכל לקצר את הדרך, לעקוף את חוסר הניסיון, ולהגיע ישר למשרת החלומות בהייטק. 15,000 ₪ לפחות אם אין לך ניסיון, ואפילו 50,000 ₪ ויותר אם יש.
להיות מבוקש ומחוזר על ידי מגייסים, בלי להתחנן, בלי לקחת כל משרה בכל מחיר. נשמע טוב מדי? אני מבין…
אבל אם יש בך תקווה להפסיק להתבזות בעבודות שחורות, להיחלץ מהמצב הנוכחי ולהפוך למפתח מבוקש שכמעט אין לו מתחרים –
התשובה שלך נמצאת במרחק לחיצת כפתור.
שעתיים של סודות שהמגייסים והחברות לא רוצים שתדעו עם יהונתן אלפסי מנכ"ל טיספייס
זה המקום שבו אנחנו עוזרים לכם להפסיק לחפש עבודה ולהתחיל לבנות קריירה. זה לא עוד קורס או קבוצת וואטסאפ אלא מסלול ממוקד תוצאות שמכין אתכם ומלווה אתכם כל הדרך לניצחון בשוק הכי תחרותי שיש.
לכל מי שלא מוכן להתפשר. אם אתם בתחילת הדרך או כבר הייטקיסטים מנוסים ואם יש לכם רצון אמיתי לפרוץ קדימה אתם במקום הנכון.
אנחנו לא שולחים אתכם לתרגל בלינקדאין ומקווים לטוב. אנחנו נכנסים איתכם פנימה לתוך המיתוג, התקשורת, התכנון, הלמידה, הטכנולוגיה והביצוע. יש אצלנו גם ידע, גם ליווי, גם קהילה וגם סטנדרט.
יותר מ־19 מיליון שקלים שהכנסנו למשתתפים שלנו דרך חוזים חדשים, שדרוגים, משרות איכותיות והצלחות יוצאות דופן גם בתקופות הקשות ביותר בשוק ההייטק בישראל.
ממלאים את האבחון הראשוני שלנו ו/או צופים בסדנה המובילה שלנו ומכאן בודקים התאמה למסלול הליווי. אם יש התאמה נבנה יחד תוכנית מדויקת שתיקח אתכם קדימה.
מצוין. כאן בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה. אם אתם מרגישים שאתם לא מקבלים את מה שמגיע לכם נעזור להבין למה ולבנות את המסלול שישנה את זה.
בהחלט כן. אנחנו יודעים לקחת גם אנשים שחסר להם ניסיון ו/או בלי ניסיון פורמלי ולעזור להם לבנות הוכחות לייצר נוכחות ולמצוא את הדרך פנימה.
כי הפעם אתם לא לבד. יש צוות שמסתכל איתכם על כל התמונה מזהה את הכשלים ובונה מסלול שמחבר בין מה שלמדתם לבין תוצאה.
אנחנו לא מוכרים הבטחות שווא. אבל אם תעשו את הדרך איתנו הסיכוי שלכם להגיע לתוצאה הוא כמעט טוטאלי. אחוזי ההצלחה של הבוגרים שלנו בתוכניות עומד כיום על 95.7%.
יניר גולד (סמנכ"ל פיתוח עסקי בטיספייס)
yanir@ti-space.com
מנחם בגין 158, תל אביב
Ti-Space Career Accelerator