אלו שרוצים להיכנס למשרה בהייטק הישראלי
חוו על בשרם כמה קשוחה המטרה. 
רבים לא מצליחים.

לכן, ריכזנו עבורכם 10 מכשולים, אתגרים, וטעויות נפוצות שמונעות מכם להיכנס לתעשייה.

את הסיבה שהכי תקדם אתכם שמרנו לסוף!

תוכן עניינים

1. לא השקעתם מספיק במחקר ובניית אסטרטגיה.

לפני שאתם מזנקים לאתרי חיפושי העבודה כמו אול ג'ובס וג'וב קרוב,
דבר ראשון חשוב שיהיה לכם תוכנית לתהליך חיפוש המשרה.

אל תתפתו לשלוח מאות קורות חיים באקראיות!

קחו בחשבון שהתהליך דורש הרבה זמן והשקעה. 
אל תעצרו את החיים שלכם למען החיפוש, אבל תהיו מוכנים שהתהליך ייקח כמה חודשים טובים
כי התהליך אינו פשוט או מובן מאליו.

יש נהלים לתהליך!

לפני שאתם שולחים מסמך קורות חיים אחד, חשוב קודם לתכנן את התהליך:
להשלים פערי ידע וניסיון,
להתכונן לראיונות עבודה כמו שצריך,
לוודא שמסמך קורות החיים הכי מעודכן והכי טוב עוד לפני ששולחים, והכי חשוב:

האם המשרה שאתם מחפשים בכלל מתאימה לכם?

2. אתם לא מתאימים למקצוע שאתם מכוונים אליו

לפני שמתחילים חיפוש של משרה, תשאלו את עצמכם:
האם המשרה שאתם רוצים באמת מעניינת אתכם?
אם היה לכם את האפשרות לבחור לעבוד בכל משרה, באיזה תבחרו?

כדי לענות על השאלות הללו, עוזר מאוד שתדמיינו את עצמכם עובדים
במשרת החלומות שלכם לאחר שהשגתם אותה.

איך יום עבודה ממוצע ייראה?
במה תעסקו ביום יום?
מה אתם אוהבים במשרה הזו ומה לא?

כי אם תשנאו את מה שאתם עושים, העתיד והשפע שלכם נמצאים במקום אחר.

דבר נוסף שיעזור לכם בהחלטה שלכם הוא

לערוך סקר שוק על המקצוע שלכם:

כמה מודעות לאותה משרה אתם מוצאים ברשת?
האם היא פחות רלוונטית לתקופה הנוכחית ואולי עדיף לכוון למשרה מבוקשת יותר?
מה החוויה של אנשים שכבר עובדים במשרה דומה?

תכוונו למקומות אשר תוכלו לדמיין את עצמכם שמחים ומתרגשים כל בוקר לנסוע אליהם.
אנשים שעובדים במקומות שלא עושים להם טוב, חולים יותר, חרוצים פחות, עושים פחות
ולכן ירוויחו פחות.

3. חסר לכם ידע ופרספקטיבה

חשוב שלא תקפצו מעל הפופיק!

לפני שמתחילים לחפש את המשרה, כדאי שתדעו
אם אתם מתאימים לדרישות שלה בכלל!.

כאשר יזמינו אתכם לראיון עבודה למשרה שאתם רוצים, 
חשוב שתציגו את עצמכם למראיין כפי שאתם, לא יותר ולא פחות.
אם תבטיחו הבטחות שווא למראיין, הם יתגלו במוקדם או מאוחר יותר
כאשר לא תעמדו בדרישות המשרה.

אין יותר גרוע מפיטורים בגלל חוסר יכולת מצידכם.
זה פצע לזמן לא קצר ולוקח הרבה זמן להתגבר עליו מבחינה תעסוקתית ואישית.
לכן תרשמו לעצמכם איזה מדרישות התפקיד יש לכם
ואין לכם כדי לדעת איזה ידע חסר לכם.

למרות זאת, תדעו שיש מקור ידע עשיר שהוא כבר בידכם,
ללא עלות ויכול הכי לקדם אותכם.

אתם! 

יש הרבה ידע וניסיון כבר בתוככם:
כל הלקחים שלמדתם מראיונות עבודה קודמים, ממקומות עבודה קודמים,
מה עבד, מה לא עבד.
אתם יכולים לא רק ללמוד מעצמכם, אלא גם מחבריכם
ואפילו ממתחרים שלכם על אותם משרות!

תבחנו במה המתחרים שלכם נכשלים כדי שאתם תצליחו!

יותר מכך, מי שהצליחו לפניכם כבר פיצחו את התהליך. אתם לא חייבים להמציא את הגלגל.
אם הם הצליחו, גם אתם יכולים!

הכי חשוב, תזכרו שיהיו פעמים בהם תכשלו, בהם כיוון מבטיח לא יצליח לכם,
אבל כל עוד אתם עם ראש פתוח, לומדים ומשלימים את הפערים שאתם מגלים,
בסוף תצליחו!

4. תפסת במרובה, לא תפסת!

לא צריך לדעת כל טכנולוגיה בעולם וגם לא צריך לכתוב ולדבר על כל יכולת שלכם.

היכולת שלכם לפתור בעיות של המעסיק מעניינת אותו יותר מאשר הידע שלכם.

מה שמעניין אותו שאתם יודעים את מה שהוא צריך שתדעו.
חשוב שתתמקדו רק במה שרלוונטי למשרה ולא למה שאתם חושבים שנכון למצבכם.

כאשר תשלחו קורות חיים למשרות הדורשות יכולות שונות,
אל תנסו לכתוב טקסט אחד שיתאים להכל.
למעשה ההפך.

תמיד עדיף להתאים את הניסוח של קורות החיים שלכם עבור כל מודעה. 

עבור כל משרה, צרו עותק של מסמך הקורות חיים
ותכללו בו רק שקשור לדרישות שלה.

מיקוד חשוב לא רק בנוגע לקורות חיים ולראיונות, אלא בתפיסה שלכם של עצמכם.
תהיו ממוקדים במה תרצו להתמקצע!

5. אתם לא מתאימים לארגון

לא כולם מתאימים לעבוד בכל חברה.

כישרון טכני לא מתורגם לקבלה לתרבות הפנימית של הארגון.

על מקום העבודה להתאים לצרכים האישיים שלכם.

תדמיינו איך סביבת העבודה האידיאלית שלכם נראית ותרשמו לעצמכם מה המאפיינים שלה. 
כדי לדעת אם ארגון מתאים לכם, לפני שאתם שולחים קורות חיים אליו,
תוודאו שלמדתם עליו.

חבל להשקיע זמן להתקבל לארגון ולקבל סירוב מHR
כי אתם לא מתאימים לתרבות שלהם.

או שתתפטרו בעצמכם אחרי שסוף סוף התקבלתם לארגון
ותגלו שהתרבות לא מתאימה לכם! 

זה מיידית שורף הרבה גשרים נוכחיים ועתידיים במידה
ויבקשו לדבר עם המעסיק הקודם שלכם.

6. אתם לא מבינים את המגייסים ואיך הם עובדים

קודם כל, עליכם להבין שזה לא אישי,
אתם לא במרכז העניינים, זה בנוגע למעסיק.

כאשר תבינו שסירובים הם לא רק "באשמתכם",
כל סירוב שתשמעו לא ישבור את הרוח שלכם.
יכול להיות שנתתם את כל כולכם
ובכל זאת יסרבו לכם מסיבות לא קשורות אליכם.

בתחילת הדרך, לא תקבלו את התנאים והמשכורת שאתם רוצים,
אתם תקבלו את מה שהמעסיק חושב שאתם שווים.

המעסיק הוא הפוקוס, לא אתם.

בשביל להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם,
עליכם להבין את המעסיק ומה הצרכים שלו.
איזה בעיות אתם יכולים לפתור לו?
למה הוא צריך אתכם בכלל?
ולמה אתם שווים את הכסף והזמן שהשקיע בלגייס אתכם?

7. אתם הולכים לבד

אדם ללא תמיכה או הכוונה לא יודע מה לעשות.
אנו מודעים כמה מאמצים פיזיים ומנטליים דורשת הדרך להייטק
ואיך אנשים שמנסים ללכת אותה לבד יכולים ללכת לאיבוד.

בשביל להצליח חשוב עזרה! 

תתייעצו עם הסביבה שלכם
או שתתפסו מישהו שהצליח או מומחה בגיוסים שיכווין אתכם מה לעשות.

להתייעצות מקצועית לגבי המשרה שהכי מתאימה לכם, לחצו כאן!

8. חסר לכם קשרים

מכשול מאוד נפוץ לרבים הוא שאין קשרים פנימיים שיכולים לפתוח לכם דלתות.
למרות זאת, יכול להיות שיש לכם היום קשרים מתחת לאף שלכם. 

איש קשר יכול להיות כל אחד שבתוך התעשייה: מפקדים או קולגות שלכם מהצבא,
חברים, בני משפחה. 

ואם אין לכם, מאוד קל ליצור קשרים! בשביל זה צריך לצאת החוצה לעולם,
לאירועים, כנסים, לרשתות החברתיות, שיראו אתכם.

9. אתם בלתי נראים

בשביל שימצאו אתכם, צריך שיראו אתכם.

ובשביל שיראו אתכם צריך לפעול: לשווק את עצמכם על ידי ביסוס נוכחות מקצועית
וחזקה ברשתות החברתיות כדי שאנשים יידעו שאתם קיימים.

אתם יודעים כמה אתם שווים.
אתם יודעים שיש לכם הרבה כישורים להציע לאחרים.
אבל הם לא יודעים.
שיווק הוא אמצעי מעולה לשדר לאחרים את גודל הערך שלכם.

רשת חברתית שבה תוכלו להציג את הערך וניסיון שלכם היא לינקדאין,
פלטפורמה שהוקמה ספציפית כדי לעזור לעובדים למצוא קשרים!
תוכלו לתעד שם את הניסיון מקצועי שלכם, הישגים שלכם והכישורים שלכם למגייסים!

לחצו כאן כדי ללמוד בפחות בשבוע איך להקים נוכחות מקצועית בלינקדאין שלכם!

דבר נוסף שחשוב בשיווק שלכם הוא שתבנו תדמית ייחודית.

יש עשרות אלפי אנשי הייטק שגם רוצים תשומת לב ומשרה טובה.
כולם פועלים כדי שיראו אותם!

לכן תשאפו כמה שיותר להבדיל את עצמכם מהמועמדים האחרים לאותו תחום,
תדגישו את החוזקות שלכם ומה מבדיל אתכם מאחרים בזמן שאתם עובדים על החולשות שלכם.

עכשיו, שמרנו את הסיבה הכי קריטית להצלחה בהייטק לסוף.

הסיבה המרכזית לכך שאתם כרגע לא בהייטק הוא:

10. ?

10. אתם פסיביים ולא אקטיבים

אל תחכו שיחזרו אליכם, או שמישהו פשוט ייתן לכם הזדמנות לעבודה!

אם אתם שולחים קורות חיים או נרשמים בחברות השמה ומחכים שיחזרו אליכם עם הצעות,
אתם מבזבזים את הזמן היקר שלכם כי אף אחד לא יפתור את הבעיה עבורכם!
רק אתם יכולים!

ערך חשוב מאוד להצלחה בהייטק הוא להיות אקטיבי ואסרטיבי.
עליכם ליצור לעצמכם הזדמנויות וליזום. 

אפשר למצוא הזדמנויות בכל מקום ברגע שמתחילים לחפש אותם:

אם מישהו לא חוזר עליכם, תנסו במקביל אצל מישהו אחר.

אם אתם מעצבים גרפיים ושמתם לב שהשלטים בחנות הם ניירות A4 לבנים וריקים,
למה שלא תציעו את שירותכם לעזור להם? מה יש לכם להפסיד?
 

אתם יודעים שיש לכם ערך לתת לאחרים, אז במקום לחכות בבית ולחפש,
תמצאו לאן כבר עכשיו תוכלו לרתום את הערך שלכם:

תעבדו עם לקוחות פרטיים,
תתחילו במשרות פחות שאפתניות,
תעזרו לחברים
או אפילו תתנדבו.
אין ביש מזל! תהיו אופורטוניסטים, ותיצרו את המזל שלכם!

יכול להיות שאתם ספקניים ובלא מודע דוחים הזדמנויות שבאות אליכם.
אפילו אם נדמה שכיוון מסוים לא קשור בכלל למשרה שאתם מכוונים אליה,
שתדעו שכל הדרכים מובילות בסוף ליעד שלכם.  כל עוד תמשיכו ללכת.

משום שהאמת העצובה היא שאף אחד לא מחכה לכם.
עליכם להבין מה אתם יכולים לעשות כדי למשוך אחרים אליכם.
ברגע שתהיו אקטיביים ולא פסיביים, תתקדמו אל עבר העבודה שלכם
בזמן שהמתחרים שלכם יחכו בבית שיחזרו אליהם.

תתחילו להיות אקטיבים ותרשמו למוצרים שלנו שיכינו אתכם למשרה הבאה!

The post 10 סיבות למה אתם לא עובדים כרגע בהייטק appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

להאמית קרהשק סכעיט דז מא, מנכם למטכין נשואי מנורך. ליבם סולגק. בראיט ולחת צורק מונחף, בגורמי מגמש. תרבנך וסתעד לכנו סתשם השמה – לתכי מורגם בורק? לתיג ישבעס.

קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. עמחליף נולום ארווס סאפיאן – פוסיליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק.

הועניב היושבב שערש שמחויט – שלושע ותלברו חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. קונדימנטום קורוס בליקרה, נונסטי קלובר בריקנה סטום, לפריקך תצטריק לרטי.

The post יניב צור appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

להאמית קרהשק סכעיט דז מא, מנכם למטכין נשואי מנורך. ליבם סולגק. בראיט ולחת צורק מונחף, בגורמי מגמש. תרבנך וסתעד לכנו סתשם השמה – לתכי מורגם בורק? לתיג ישבעס.

קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. עמחליף נולום ארווס סאפיאן – פוסיליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק.

הועניב היושבב שערש שמחויט – שלושע ותלברו חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. קונדימנטום קורוס בליקרה, נונסטי קלובר בריקנה סטום, לפריקך תצטריק לרטי.

The post חיים לביא appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

להאמית קרהשק סכעיט דז מא, מנכם למטכין נשואי מנורך. ליבם סולגק. בראיט ולחת צורק מונחף, בגורמי מגמש. תרבנך וסתעד לכנו סתשם השמה – לתכי מורגם בורק? לתיג ישבעס.

קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. עמחליף נולום ארווס סאפיאן – פוסיליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק – וענוף לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק.

הועניב היושבב שערש שמחויט – שלושע ותלברו חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית. סת אלמנקום ניסי נון ניבאה. דס איאקוליס וולופטה דיאם. וסטיבולום אט דולור, קראס אגת לקטוס וואל אאוגו וסטיבולום סוליסי טידום בעליק. קונדימנטום קורוס בליקרה, נונסטי קלובר בריקנה סטום, לפריקך תצטריק לרטי.

The post שרון כהן appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

The post 3 תהליכי גיוס במקביל ופניות מגוגל וענקיות טכנולוגיה אחרות… appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

והחבר'ה שהיו איתנו השבוע בשידור בדרך לעשות את זה בגדול

כי כשאתה מפתח בתחילת הדרך ואף אחד לא סופר אותך

כי אין לך ניסיון, או שיותר גרוע יש לך ניסיון ואף אחד לא סופר אותך

כנראה שהמסר שאתה מעביר לא חד מספיק!

The post אם אתה מרגיש תקוע בקריירה וצריך חילוץ מהיר? כנס לכאן appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

זה הזמן שתכירו את אלון "דוחה הצעות העבודה" שליידר

שהגיע לתוכנית ה- 30K All Star Developers

ללא משרה אבל עם בסיס אנדרואיד טוב ומלא בדרייב להצליח

וזה כל מה שהייתי צריך כדי להביא אותו לפסגות חדשות בקריירה ובחיים.

עוד לפני התוכנית ישבנו לפגישת אסטרטגיה כדי לבנות

תוכנית תקיפה אגרסיבית להתפתחות בעולם ההייטק.

התפשרות, #opentowork ופוסטים מתחננים

לבנות לו סמכות מקצועית חזקה, וזה התחיל בהערכה העצמית

ובהבנה שיש לו יכולות מיוחדות שלאנשים אחרים אין.

והמשיך עם בניית בידול מנצח שישר בולט לעין ומשאיר

את כל המתחרים שלו מאחור.

וזה מתבטא מיד באחוז החזרה על קורות החיים שזינק

מ- 2% מסכנים על מאות שליחות ל-30-50% בשיא.

להפוך את הלינקדאין שלו לנכס מניב!

וזה אומר שלא מספיק שהיה לו פרופיל עם 2000 קונקשנים

שלא שווים כלום, אלא אנחנו צריכים כאן שדרוג רציני שיביא אותנו למצב

שהלינקדאין מספק לו הצעות עבודה לו על אוטומט.

ואלון עשה פה עבודה מדהימה כשהביא את ה- SSI

שלו לשיא של 73 (וחייב להודות שעבר גם אותי)

אבל מספרים הם רק קישוט מה שבאמת חשוב זה

פתיחה של 4 תהליכים במקביל והגעה למצב – Holy Grail

של כל מחפש עבודה, הפריווילגיה לסרב להצעות עבודה

כי הן לא מתאימות לך מבחינה מקצועית.

פיצוח הראיונות האישיים והטכניים,

ומה שנראה לפני כמו גיהינום הפך במהרה למשחק ילדים

כשהערך והביטחון שהוא מעביר יוצרים תחושת ודאות

אצל המעסיק שגורמת לו להרגיש בנוח ולהציע חוזה.

שדרוג יכולות ברמה הגבוהה ביותר,

עם הטמעת סיסטמים ייחודיים שהוציאו ממנו פי 10 יכולות,

אפקטיביות שיא והספקים שאנשים אחרים

רק יכולים לחלום עליהם… ובהחלט עמדנו במטרה כשכל המתחרים נשארו מאחור.

אז מה הוא השיג במהלך התוכנית:

הזניק את ציון ה- SSI לשיא של 73!

בנה אפליקציה מדהימה מקצה לקצה והעלה אותה לחנות של גוגל

בנה סמכות מקצועית שפותחת דלתות כאילו נמרחו בשמן חלקלק

חסך קרוב לשעתיים ביום עם שיטות ייחודיות להגברת הפרודוקטיביות

מקבל הזמנות להרצות בתחום האנדרואיד

סגר משכורת של למעלה מפי 2 עם נוף יפה לקו הרקיע של תל אביב

אז אלון גאה בך על הדרך המדהימה שעשית,

פעם אחר פעם הצלחת לשבור שיאים, להציב חדשים מאתגרים

יותר וקשים יותר ולנפץ גם אותם והוכחת שאתה – All Star Developer אמיתי!

מכאן, תמשיך עם המוטיבציה גדולה והנחישות כדי לכבוש

פסגות חדשות בחיים ובקריירה.

The post איך יוצרים סמכות מקצועית כמו של סניור עם 6 שנות ניסיון מאפס? appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

The post איך סטודנטית התקבלה למשרת החלומות כמפתחת בחברת הייטק? appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

ומה שאתה רואה בתמונה למטה, הוא התמצית של הדרך להגיע למקום הזה.

וזה נקרא ה- All Star Coat Of Arms .

The post למה החוסן הפיזי והמנטלי שלך הולכים לעמוד במבחן? appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.

The post איך יוצאים מההישרדות ותוקפים את שוק ההייטק? כמו אלופים! appeared first on טי ספייס - יונתן אלפסי.