ON AIR שידור חי · שני 26.10 · 20:30
0ימים
00שעות
00דקות
00שניות
שריון מקום
שידור חי בזום · ערב אחד · בלי שידור חוזר

חברות לא מגייסות את הכי מוכשר. הן מגייסות את הבחירה הכי בטוחה. ברגע שתבין איך, תייצר 3 עד 5 ראיונות בשבוע למשרות שלא פורסמו בשום מקום.

// מה שאף אחד לא אמר לך על איך מגייסים

רוב המנוסים בטוחים שחסרה להם עוד טכנולוגיה, עוד קורס, עוד גרסה של קורות החיים. בפועל חסר דבר אחד: להבין איך ההחלטה על גיוס באמת מתקבלת. כל חודש בלי ההבנה הזאת עולה 40,000 ₪. ומי שמבין אותה מפסיק לחכות בתור, ומתחיל לבחור.

// THE MECHANISM

בשידור הקרוב אני חושף את ה-HR Bypass Protocol: האסטרטגיה המדויקת שמאפשרת לבוגרים שלנו להפוך את הלינקדאין למלכודת דבש למנהלים, לחדור לשוק המשרות הסמוי, ולהשתמש ב-AI כדי להכפיל את המהירות ואת האיכות של כל התהליך.

שריין את המקום שלך עכשיו מה בדיוק תקבל בשידור
ההשתתפות חינם/ מספר המקומות בשידור מוגבל ל-300/ אין שידור חוזר
יום שני, 26.10.2026
20:30 עד 22:30
בזום, מכל מקום

ערב לפני הבחירות. זה הזמן לעשות את הבחירה הנכונה עבורך.

23M+₪
שדרוגי שכר וחוזים
96.4%
אחוזי הצלחה
2,000+
שיחות ליווי אישיות
6 שנים
תוצאות בשטח
האג'נדה

זה לא עוד וובינר נטוורקינג.
זה חדר מצב.

אנחנו נראה לך איפה בדיוק אתה מאבד כסף, ואיך נראית התמונה אצל אלו שכן מצליחים.

01

The Direct-to-CTO Playbookלפנות למנהל בלי להתחנן

איפה מועמדים מנוסים נופלים כשהם מנסים לפנות ישירות למנהלים, ואיך נראית פנייה שגורמת למנכ"לים ול-VP R&D לרצות לדבר איתך תוך שבעה ימים.

02

Narrative Engineeringהטעות של 140,000 ₪

למה קורות החיים הנוכחיים שלך רק מחזקים תדמית של "עוד עובד", ואיך נראית הנדסת נרטיב שמשנה את התפיסה אליך ל-Business Partner.

03

The AI Benchmarkהסטנדרט החדש של הראיונות

חברות כבר מסננות מועמדים שלא שולטים ב-AI. נראה לך מה מצפים ממך לדעת היום (Live Coding, פרומפטים, סיסטמים), ואיך שימוש נכון בכלים האלה הופך אותך מאיש מקצוע ל"מכפיל כוח" שאי אפשר לסרב לו.

04

Power Reversalהיפוך כוחות ושליטה בראיון

ההבדל הקריטי בין מועמד שבא להיבחן לבין מועמד שמנהל שיחת כוחות, ואיך מנטרלים מוקשים בראיונות טכניים מורכבים.

ובסוף, החלק שאי אפשר להקליט: אני עונה בשידור על מה שתקוע אצלך עכשיו.

ואני יודע מה עובר לך בראש עכשיו: אני אוריד קצת בציפיות השכר, וזה יעזור לי לסגור חוזה.

לא.

היופי במה שאני הולך להראות לך הוא שאתה לא צריך לקחת מהמשפחה שלך עשרות אלפי שקלים בכל שנה, רק בגלל שחתכת עוד 5 או 8K בשכר.

מה באמת קורה בצד השני

לא הפסדת למועמד אחר.
הפסדת לאפשרות לא לגייס בכלל.

עברת ראיון טוב. קיבלת מייל מנומס: "החלטנו להתקדם עם מועמד אחר". ושבועיים אחר כך, המשרה עדיין מפורסמת. זה לא באג, וזה גם לא אתה.

מעסיק שפותח תקן לא מחפש את הכי מוכשר. הוא מחפש את הבחירה הכי בטוחה. גיוס כושל בתפקיד טכני עולה לחברה 100% עד 150% מהשכר השנתי (SHRM), ולכן תקן פתוח הוא לא בעיה שצריך לפתור מהר. הוא ביטוח.

ובמקביל, הרף זז. חוקרים מהרווארד ניתחו נתונים של 66 מיליון עובדים, ומצאו שבחברות שאימצו AI התעסוקה בתפקידים הזוטרים ירדה בכ-9%. לא דרך פיטורים, אלא דרך זה שפשוט לא גייסו מחדש. השאלה שנשאלת עליך בחדר כבר לא "כמה אתה יודע". היא "כמה בטוח להביא אותך, והאם אתה מכפיל צוות".

ברגע שרואים את זה, ברור למה שליחת עוד קורות חיים לאותו תור לא עובדת. ובשידור אני מראה מה עושים במקום.

The Wall of Proof

למה החומה הזו נפרצת,
ולמה זה עובד.

המתודולוגיה הזו לא נוצרה במעבדה. היא נבחנה תחת האש של המשברים הגדולים ביותר בהייטק. מתחת: מה אנשים אמרו אחרי הסדנאות הקודמות, ומה קרה להם אחר כך.

96.4%
אחוזי הצלחה בכניסה למשרות ממוקדות בשכר גבוה, למיישמי התוכניות
₪23M+
שדרוג שכר מצטבר לבוגרים שלנו
5,000+
אנשים כבר ישבו בסדנאות שהעברתי
// הבוגרים שלנו כבר שם
חברות שבוגרי Ti-Space עובדים בהן: Microsoft, Wix, Intel, Playtika, Elbit Systems, Palo Alto, NICE, ONE ZERO, DraftKings ועוד
// 01 · יצאו מהסדנה ואמרומה אנשים כתבו אחרי שישבו בשידור. רובם בפוסטים פומביים בלינקדאין
אילנה סלום: ערב מדהים, שיטות מתקדמות כדי לעבור את סינון המגייסיםעוקפים את הסינון
ערך קורות חיים לפי ההמלצה ומצא עבודה ב-NVIDIAהתקבל ל-NVIDIA
אור חסון: לא דמיינתי שיצליחו להרשים אותי ככה, ואני כל כך הרבה זמן בהייטקותיק בהייטק
טל מוזנזון: שלוש שעות מצאתי את עצמי מרותק, כלים פרקטיים ורעיונות יוצאי דופן3 שעות מרותק
פחדתי ליפול על הרצאת מכירה ממוצעת, ויצא ההפךלא הרצאת מכירה
מהצאט בשידור: הוובינר הכי חזק שהייתי בו אי פעםהכי חזק שהייתי בו
Michelle Leibman, Software Engineer ב-Finastra: enriching workshop about networkingערב מעשיר
שחף: קמתי עם מיליון מוטיבציה ורעיונות חדשים למצוא את המשרה הבאהרעיונות למשרה הבאה
ליאל לימן, מהצאט בשידור: הבין שהוא לא מוכר את עצמו נכוןהבין מה עצר אותו
// 02 · קיבלתי פניותמגייסים ומנהלים שפונים ראשונים, בלי שנשלחו קורות חיים
מגייסת מ-DNA Matrix התקשרהמגייסת התקשרה
עובד RedHat הגיב לפוסטRedHat הגיבו
CyberArk רוצים אותו, השכר עולהCyberArk פנו
הצעה לראיון Backend ו-NETהצעה נכנסה
הפרופיל התחיל למשוך אנשיםהפרופיל מושך
התחיל את משרת החלומות בשכר כפולשכר כפול
// 03 · הגעתי לראיונותתהליכים שנפתחים, ולא אחד בכל פעם
מנהלת ב-Cyabra זימנה לראיוןראיון נקבע
ראיון קוד ב-Node.js נקבעראיון קוד
עבר את הראיון בפורטרעבר ראיון
שלוש הצעות ביד3 הצעות ביד
מחקר חברה חידד והכין לראיוןנכנס מוכן
פריצת דרך בתהליךהתהליך זז
// 04 · חתמתי חוזיםהרגע שבו זה מפסיק להיות תיאוריה
Embedded ב-Annapurna Labs, קבוצת AWSAnnapurna / AWS
AI Engineer ב-WonderfulAI Engineer
חתם על חוזה במשרה שהגיע אליה דרך הקהילהחוזה נחתם
סגר חוזה ב-HiOחוזה נחתם
דן בן חור, Senior Frontend Engineerחוזה נחתם
איליה גולדשטיין, Senior Backend Developerחוזה נחתם
גיא פוקס, AI ו-Quantum Engineerחוזה נחתם
אלה גרינר, Product Managerחוזה נחתם
סטס קזבצ'ינסקי, Embedded Engineerחוזה נחתם
חתם בחברת מדטכניקהחוזה נחתם
מיכאל פרלמוטר, שדרוג שכרשדרוג שכר
ירדן פרג', Full Stack Developerחוזה נחתם
עמית: חתם חוזה ושדרג שכר ב-11Kחוזה + 11K
אופיר: הסכם עבודה חתום באלביט מערכותחוזה נחתם
חיים פרלשטיין, Senior Project Managerחוזה נחתם
במילים שלהם

בוגרים מספרים איך זה נראה
מהצד השני של החומה.

Michael Perelmuter מאות אלפי ₪ בשנה

הסב את הקריירה ל-PreSale Engineering, והוסיף מאות אלפי שקלים בשנה לשכר.

Ron Levi 18 תהליכים במקביל

פתח 18 תהליכים במקביל, וסגר חוזה בשכר כפול.

Aviram Netanel חזרה לשוק

חזר במלוא הכוח אחרי שנתיים של חור תעסוקתי, עם שני חוזים והיכולת לבחור.

Menachem Mishan ×2 שכר

הכפיל את השכר, ומחוזר על ידי חברות רציניות עם שני חוזים ביד.

Hanna Hadar קפיצת מדרגה

ותיקה בתעשייה, עם משפחה ומשרה מלאה. בנתה יכולות בק-אנד וסגרה חוזה עם שדרוג שכר.

Tzachi Lavi הסבה בגיל 62

בן 62, עשה הסבה מאווירונאוטיקה, סגר משרה ב-Align ומוביל שם את צוותי האיכות.

as seen in

התקשורת והתעשייה
כבר סיקרו את העבודה.

כתבת גיקטיים על שוק העבודה בהייטק
Geektime
יהונתן אלפסי באירוע Geektime Events
Geektime Events
יהונתן אלפסי בערוץ הכלכלה, הדבר הבא
ערוץ הכלכלה, "הדבר הבא"
כתבת TheMarker על Ti-Space
TheMarker
כתבת הארץ על מערכת AI לאיתור נעדרים
הארץ, AI לאיתור נעדרים
CUNY 50 Under 50, יהונתן אלפסי
CUNY 50 Under 50
Show-Up Bonus

שלושה כלים שנפתחים
רק למי שנשאר עד הסוף.

כדי לוודא שאתה לא רק מקשיב אלא מתחיל ליישם, מי שיישאר בלייב מקבל גישה ישירה לכלים שמשנים את התמונה.

01// נפתח בלייב

Live LinkedIn Teardown

אני מנתח פרופילי לינקדאין של משתתפים בשידור חי, שורה אחר שורה, ומראה בדיוק מה חוסם אותך מלקבל הצעות.

02// נפתח בלייב

מסמך ה-Trojan Horse CV

טמפלייט קורות החיים שלנו, שתוכנן לעקוף מגייסות ולגרום למקבלי ההחלטות לראות בך אוטוריטה.

03// נפתח בלייב

הצצה לכספת קורות החיים

אנחנו נפתח את המאגר הסגור של קורות החיים שהביאו את אחוזי ההמרה הגבוהים ביותר בקרב הבוגרים. תראה בעיניים מה עובד.

אין שידור חוזר. מי שלא בחדר, לא מקבל את זה.

מי מנחה את השידור
יהונתן אלפסי מרצה מול קהל
יהונתן אלפסי עם גלי, גיא וסנופ

// גלי, גיא וסנופ

מי אני, ולמה שתקשיב לי?

קוראים לי יהונתן אלפסי, ואני ארכיטקט קריירה ומייסד Ti-Space. עד היום יצרנו, יחד עם הצוות שלי, עשרות מיליוני שקלים בשדרוגי שכר וחוזים חדשים למשתתפים, עם 96.4% הצלחה.

הרקע שלי טכנולוגי. סיימתי בהצטיינות תואר ראשון במדעי המחשב (התמחות ב-Cyber ו-Linux), ועוד שני תארים שניים: מנהל עסקים, ותואר ביזמות באוניברסיטת ניו יורק.

עבדתי כמה שנים כמפתח בתעשייה, עד שהקמתי את הסטארטאפ שלי Theia Vision AI בעולמות ה-Machine Learning, שהתקבל למאיץ של Amazon ו-NVIDIA והוצג בכנס CES בלאס וגאס. בנוסף אני גם מרצה בנושאי טכנולוגיה, חדשנות, AI וקריירה.

את Ti-Space הקמתי בתחילת הקורונה, כדי לחולל שינוי בדרך שבה אנשים מגשימים את עצמם וממשים את הפוטנציאל שלהם, בקריירה ובחיים. מאז ליוויתי יחד עם הצוות אלפי אנשים. הבוגרים שלנו נמצאים ב-Microsoft, Palo Alto, Elbit, Playtika, Nice, ועוד הרבה אחרות.

נשוי לגלי המדהימה, ואבא לגיא. ושחקן כדורסל מקצועי לשעבר.

+23M ₪
שדרוגי שכר
96.4%
אחוזי הצלחה
17K+
עוקבים בלינקדאין
2.5M
חשיפות בשנה
לפני שאתה נרשם

בלי בולשיט.
כל התשובות על השולחן.

ההשתתפות חינם. שעתיים, בלייב, בלי כרטיס אשראי ובלי התחייבות. חלק מהאנשים שיושבים שם מחליטים בסוף להיכנס לתוכנית, ורוב האנשים פשוט לוקחים את מה שנתתי והולכים ליישם לבד. שתי האפשרויות בסדר גמור מבחינתי.
לא. אין שידור חוזר. אני מנתח בשידור פרופילים אמיתיים של אנשים אמיתיים ועונה על שאלות אישיות. את זה אי אפשר להעלות לאינטרנט. אם אתה יודע שלא תוכל להיות שם, עדיף שתשאיר את המקום למישהו שכן.
להפך. זה בדיוק מה שאתה צריך להכיר כדי לייצר לעצמך יתרון בשוק של היום. אני מראה מה מצפים ממך לדעת, ואיך להשתמש בכלים האלה כדי לעבוד מהר ומדויק, להיכנס פנימה, ולחתום על החוזה הבא.
הרבה מהאנשים שפונים אלינו עובדים במשרה. הם יודעים שהם בתפקיד שהם מוכשרים לו מדי, או שהשכר שלהם נתקע כבר לפני כמה שנים. המהלך הזה הכי חזק כשעושים אותו מעמדה של עובד, כי אתה לא לחוץ, אתה יכול לייצר את הבחירה, ולהחזיר את הכוח לידיים שלך.
מיד אחרי ההרשמה נשלח אליך מייל עם לינק לזום ולינק להוספה ליומן. תוסיף ליומן עכשיו, לא אחר כך. ביום האירוע תיכנס 15 דקות לפני, כי המקומות בשידור מוגבלים.

בנוסף תקבל הודעת וואטסאפ לתזכורת, ואני מבקש שתעדכן במידה ואתה לא יכול להגיע, כדי שנוכל לפנות מקום לבן אדם שרוצה לעשות את השינוי ואת הקפיצה הבאה.
כן, ואני אומר את זה כבר מראש. בסוף השידור תהיה לך אפשרות להגיש מועמדות ולהצטרף לתוכנית הליווי שלנו, זו שייצרה לאנשים תוצאות מטורפות, ולעשות את המסע איתי ועם הצוות שלי במקום לבד. מי שלא רוצה, יוצא עם הפרוטוקול המלא ביד וזהו. אין תנאי, ואני לא רודף אחרי אף אחד.
שריון מקום בשידור

הגיע הזמן להפסיק לשחק
לפי החוקים הישנים.

כל חודש מחוץ למשחק, או במשרה הלא נכונה, עולה לך אלפי שקלים. המשרות הטובות ביותר נסגרות מתחת לרדאר. שעתיים, ואתה יודע בדיוק איך להיכנס לשם.

✓

המקום שלך שוריין

שלחנו לך מייל עם לינק הכניסה ולינק להוספה ליומן.

אני בפנים. שריינו לי מקום.
// חינם · 300 מקומות · בלי שידור חוזר

נא להזין שם מלא

נא להזין כתובת אימייל תקינה

נא להזין מספר נייד ישראלי, למשל 050-1234567

נא לבחור איפה אתה נמצא

הטופס לא נטען. אנא רענן את הדף ונסה שוב.

ההרשמה לא נקלטה. בדוק את מספר הנייד ונסה שוב.

בלי עלות ובלי התחייבות · הפרטים שלך מאובטחים ולא מועברים לאף גורם
// השידור מתחיל בעוד
בקרוב
שריון מקום

נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר