כי ההבדל בין מי שמחכה לטלפון לבין מי שמנהל משא-ומתן על שלושה חוזים במקביל הוא לא כישרון. זו מערכת.
זו לא תוכנית להשמת עובדים. זו הנדסה מחדש של מעמד השוק שלך, עד שמנהלים פונים אליך ראשונים, ואתה בוחר בין הצעות במקום להתחנן לאחת. עד היום המערכת הזו ייצרה מעל 23 מיליון ₪ בשדרוגי שכר וחוזים.
לא חסר לך כישרון. לא חסר לך ניסיון. בעומק ליבך אתה יודע שנועדת להרבה יותר ממה שהשוק מתמחר אותך כרגע.
אבל כל חודש שאתה נשאר עוד קורות חיים בערימה, מחכה שאלגוריתם עיוור או מגייסת עמוסה יבחרו בך, הוא חודש שבו אנשים פחות מוכשרים ממך סוגרים חוזים של 40K ו-50K. לא כי הם טובים יותר. כי הם הבינו איך המשחק עובד.
והמחיר הזה לא נגמר בעו"ש. הוא בארוחת הערב שאתה יושב בה בלי תשובה כשמישהו שואל "אז מה נשמע בעבודה?". הוא בביטחון שנשחק לך חודש אחרי חודש, עד שאתה מתחיל להאמין שאולי באמת זה כל מה שמגיע לך. זה לא.
הדף הזה לא בא למכור לך עוד קורס. הוא בא לעצור את הדימום, ולהחזיר לך את היד העליונה.
לא נספר לך מה עושים בתוכנית. נספר לך מה קורה לך אחריה, כי בסוף זה מה שחשוב.
אתה עובר מ"רודף" ל"נרדף". מגייסים ומנהלים פונים אליך, לפעמים על משרות שעוד לא פורסמו בכלל.
כשיש לך יותר מהצעה אחת ביד, המשוואה מתהפכת. אתה קובע את המחיר, לא מקבל אותו בהכנעה.
לא מתנצל על הקיום שלך. נכנס לראיון כמו שותף עסקי שפותר בעיה, לא כמועמד שמקווה שיאהבו אותו.
בוגרים שדרגו שכר בעשרות אחוזים, לעיתים הכפילו את המשכורת, כי מיצבנו אותם לתפקיד ולתמחור אחר לגמרי.
זו לא תרופה חד-פעמית. אתה יוצא עם שיטה שאתה מפעיל שוב: בקידום הבא, בחוזה הבא, בכל צומת קריירה.
בלי להיכנס לכל בורג, ככה זה נראה מלמעלה. מה שמתאים לך בדיוק נקבע אחרי הסינון.
למי שכבר יש לו ניסיון והוכחות, וצריך לפרוץ קדימה. הנדסה מחדש של המיצוב עד שאתה מגיע ישירות למקבלי ההחלטות.
למי שצריך קודם לבנות הוכחות. מיזם אמיתי שמביא אותך לסטנדרט התעשייה, ואז מפעיל את ה-HR Bypass Circle.
המנוי החודשי כולל את שני המנועים, ומלווה אותך גם אחרי החתימה, לקידום הבא ולחוזה הבא. זו לא נקודת סיום, זו תשתית.
צילומי מסך אמיתיים מהרגע שבו חוזה נחתם, מגייסת חזרה, או שכר שודרג. לחיצה תפתח את ההודעה המלאה.
הסב את הקריירה ל-PreSale Engineering, והוסיף מאות אלפי שקלים בשנה לשכר.
הכפיל את השכר ומחוזר על ידי חברות רציניות, עם שני חוזים ביד.
פתח 18 תהליכים במקביל וסגר חוזה בשכר כפול.
בנה סמכות מקצועית, יותר מהכפיל שכר, ומוביל היום את תחום האנדרואיד.
חזר במלוא הכוח אחרי שנתיים של חור תעסוקתי, עם שני חוזים והיכולת לבחור.
ותיקה בתעשייה, עם משפחה ומשרה מלאה, בנתה יכולות בק-אנד וסגרה חוזה עם שדרוג.
סיים 4 הסמכות ב-Linux, GO ו-Kubernetes, ושדרג שכר ב-30% תוך שבועיים.
בן 62, עשה הסבה מאווירונאוטיקה, סגר משרה ב-Align ומוביל שם את צוותי האיכות.
הייתה מחוזרת על ידי 5 חברות במקביל, וסגרה חוזה פרימיום.
הגיע אחרי קורס בלבד, והיום מפתח אנדרואיד בכיר ומנטור.
אחרי חודש וחצי כבר מחוזרת, וסגרה משרה ראשונה בשכר פרימיום.
פתחה 9 תהליכים במקביל, וסגרה את משרת החלומות שלה כ-Backend Engineer.
קוראים לי יהונתן אלפסי, ואני ארכיטקט קריירה ומייסד Ti-Space. עד היום יצרנו, יחד עם הצוות שלי, למעלה מ-23 מיליון שקל בשדרוגי שכר וחוזים חדשים למשתתפים, עם 96.4% הצלחה.
הרקע שלי טכנולוגי. סיימתי בהצטיינות תואר ראשון במדעי המחשב (התמחות ב-Cyber ו-Linux), ועוד שני תארים: מנהל עסקים, ותואר ביזמות באוניברסיטת ניו יורק. עבדתי כמה שנים כמפתח בתעשייה, עד שהקמתי את הסטארטאפ שלי בעולמות ה-Machine Learning וה-AI, Theia Vision, שהתקבל למאיץ של NVIDIA והוצג בכנס CES בלאס וגאס. במקביל אני גם מרצה טכנולוגי מבוקש, כולל בעולמות ה-AI, ומופיע בכנסים ובמה מקצועית.
את Ti-Space הקמתי בתחילת הקורונה, כדי לחולל שינוי בדרך שבה אנשים מגשימים את עצמם וממשים את הפוטנציאל שלהם, בקריירה ובחיים. מאז ליוויתי יחד עם הצוות אלפי אנשים, מאות מהם בליווי אישי צמוד.
ואולי, גם אתה תוכל לקצר את הדרך. אני מדבר אליך, זה שיודע שהוא שווה יותר. אני כאן כדי לתת לך את הכלים לגבות את זה.
התוכנית הזו יקרה, בעיקר בדרישה שהיא דורשת ממך. תקרא את שתי העמודות בכנות, ותדע לבד לאיזה צד אתה שייך.
אותו אחד שממשיך לחכות לטלפון, או זה שכבר מסתכל על הנוף מהמשרד החדש. המחזור מוגבל ובהזמנה בלבד. מלא את הפרטים, ואם יש התאמה נחזור אליך כדי לקחת גם אותך יד ביד לחוזה הבא.
קיבלנו את הפרטים שלך. נחזור אליך לבדיקת התאמה קצרה.