מחפש משרה בהייטק כמפתח תוכנה? אבל לא מצליח להשיג ראיון?

"כמה פוסטים של חיפוש עבודה עוד תצטרך לכתוב עד שיתנו לך תפקיד…"

אחת התופעות שלאחרונה בעקבות הקורונה רק צוברת תאוצה היא פרסום של פוסטים יומיומיים של
חיפוש עבודה.

ובמשך החודשים האחרונים חקרתי זאת היטב וגיליתי שתי תוצאות עיקריות לפוסטים מהסוג הזה:
1. 90-80 תגובות: "בהצלחה", זאת אומרת המגיבים לא יכולים לעזור לך, מאחלים לך הצלחה בדרכך
בתקווה שהחכה שזרקת אולי תדוג משהו מעניין.

התוצאה: שום ערך מוסף, אולי הגברה מסויימת של חשיפת הפוסט בעקבות ריבוי תגובות.

2. 20-10 תגובות: "com.gmail@sendyourresume ,"כלומר אנשים שלרוב לא מכירים אותך או את
היכולות שלך או את המשרה שאתה מחפש שמים בצורה רנדומלית את המייל שלהם כדי שתשלח אליו
קורות חיים ואולי ביחד תוכלו להרוויח.

ביחד?

כן, אם תתקבל למשרה האנשים אליהם שלחת את קורות החיים יקבלו בונוס יפה של כמה אלפי שקלים
(תלוי בחברה). אבל בוא נדבר מספרים:

למשל עבור פוסט ויראלי ואיכותי ביותר של 100 תגובות (נדיר!)

זאת אומרת ש- 90 תגובות לא רלוונטיות, 10 תגובות יכולות להוביל אותך למשרה.

מתוך אותן 10 אפשרויות שכרגע נפתחו, לרוב 1 בלבד תהיה רלוונטית מבחינת יכולות,
תפקיד, ניסיון, סוג חברה שאתה מחפש.

זאת אומרת פוסט שלם בשביל אפשרות 1 בודדת.

איך זה נשמע?

"יהונתן זה לא רע, שווה לנסות מה יש לי להפסיד?"

את הסמכות המקצועית שלך!
וזה אולי הדבר הכי חשוב שאתה צריך לבנות כדי להיות אטקרטיבי בתעשייה ולהצליח להתגבר על
המסננת האכזרית של מנהלי ההייטק.

אבל מה זה בכלל אומר?

זה נושא לפוסט שלם ואולי אפילו מעבר במשפט אחד…

חברות לא רוצות נטל הן רוצות ערך!
וכשאתה מחפש משרה אתה נטל!
"איך אני יודע אם אני נטל?"

ענה על השאלה הבאה כאן בתגובות
למה להעסיק דווקא אותך?
תראה אם נשאר מקום פנוי בהדרכה
>>> https://bit.ly/allstar_workshop <<<
יהונתן