תפסיק לחפש עבודה.
תהפוך למועמד שרודפים אחריו.
ההבדל בין מי שמחכה לטלפון,
לבין מי שמנהל משא ומתן על שלושה חוזים במקביל,
הוא לא כישרון. זו מערכת.
המספרים מדברים ראשונים.
ב-6 השנים האחרונות
מצטברים לבוגרים
כבר בחודש הראשון בתפקיד
יותר מהצעה אחת ביד
מי אני, ולמה שתקשיב לי?
קוראים לי יהונתן אלפסי, ואני ארכיטקט קריירה ומייסד Ti-Space. עד היום יצרנו, יחד עם הצוות שלי, למעלה מ-23 מיליון שקל בשדרוגי שכר וחוזים חדשים למשתתפים, עם 96.4% הצלחה.
הרקע שלי טכנולוגי. סיימתי בהצטיינות תואר ראשון במדעי המחשב (התמחות ב-Cyber ו-Linux), ועוד שני תארים: מנהל עסקים, ותואר ביזמות מ-Baruch College ב-CUNY, ניו יורק. עבדתי כמה שנים כמפתח בתעשייה, עד שהקמתי את הסטארטאפ שלי בעולמות ה-Machine Learning וה-AI, Theia Vision, שהתקבל למאיץ של NVIDIA והוצג בכנס CES בלאס וגאס. במקביל אני גם מרצה טכנולוגי מבוקש, כולל בעולמות ה-AI, ומופיע בכנסים ובמה מקצועית.
את Ti-Space הקמתי בתחילת הקורונה, כדי לחולל שינוי בדרך שבה אנשים מגשימים את עצמם וממשים את הפוטנציאל שלהם, בקריירה ובחיים. מאז ליוויתי יחד עם הצוות אלפי אנשים, מאות מהם בליווי אישי צמוד.
ואולי, גם אתה תוכל לקצר את הדרך. אני מדבר אליך, זה שיודע שהוא שווה יותר. אני כאן כדי לתת לך את הכלים לגבות את זה.
ג'וניור ומחפש את המשרה הראשונה שלך?יש מסלול שמתחיל במה שחסר לך: ניסיון והוכחות.
למסלול הג'וניוריםכל חצי שנה שאתה תקוע
עולה לך 180,000 ₪.
לא חסר לך כישרון. לא חסר לך ניסיון. בעומק ליבך אתה יודע שנועדת להרבה יותר ממה שהשוק מתמחר אותך כרגע.
אבל כל חודש שאתה נשאר עוד קורות חיים בערימה, מחכה שאלגוריתם עיוור או מגייסת עמוסה יבחרו בך, הוא חודש שבו אנשים פחות מוכשרים ממך סוגרים חוזים של 40K ו-50K. לא כי הם טובים יותר. כי הם הבינו איך המשחק עובד.
והמחיר הזה לא נגמר בעו"ש. הוא בארוחת הערב שאתה יושב בה בלי תשובה כשמישהו שואל "אז מה נשמע בעבודה?". הוא בביטחון שנשחק לך חודש אחרי חודש, עד שאתה מתחיל להאמין שאולי באמת זה כל מה שמגיע לך. זה לא.
הדף הזה לא בא למכור לך עוד קורס. הוא בא לעצור את הדימום, ולהחזיר לך את היד העליונה.
- שכר שלא נכנס, והפרשות שלא נצברות
- כל חודש שאתה מחוץ למשרה מקשה על החזרה
- הצעות שאתה מקבל מתומחרות לפי חוסר הביטחון שלך
- המחיר הנפשי, שאי אפשר לכמת ומרגישים בכל יום
- דחייה של מטרות משפחתיות וכלכליות, כי מאות אלפי שקלים לא נכנסים לבנק
חוזים חתומים ושדרוגי שכר.
צילומי מסך אמיתיים מהרגע שבו חוזה נחתם, מגייסת חזרה, או שכר שודרג. לחיצה תפתח את ההודעה המלאה.
בוגרים מספרים, במילים שלהם,
איך נראתה הקריירה לפני, ואיך אחרי.
Michael Perelmuter מאות אלפי ₪ בשנה
הסב את הקריירה ל-PreSale Engineering, והוסיף מאות אלפי שקלים בשנה לשכר.
Menachem Mishan ×2 שכר
הכפיל את השכר ומחוזר על ידי חברות רציניות, עם שני חוזים ביד.
Ron Levi 18 תהליכים
פתח 18 תהליכים במקביל וסגר חוזה בשכר כפול.
Yaniv Kremer ×2 שכר
בנה סמכות מקצועית, יותר מהכפיל שכר, ומוביל היום את תחום האנדרואיד.
Aviram Netanel חזרה לשוק
חזר במלוא הכוח אחרי שנתיים של חור תעסוקתי, עם שני חוזים והיכולת לבחור.
Hanna Hadar קפיצת מדרגה
ותיקה בתעשייה, עם משפחה ומשרה מלאה, בנתה יכולות בק-אנד וסגרה חוזה עם שדרוג.
Yaniv Tzur +30% שכר
סיים 4 הסמכות ב-Linux, GO ו-Kubernetes, ושדרג שכר ב-30% תוך שבועיים.
Tzachi Lavi הסבה בגיל 62
בן 62, עשה הסבה מאווירונאוטיקה, סגר משרה ב-Align ומוביל שם את צוותי האיכות.
Ruth Cohen כולל Google
הייתה מחוזרת על ידי 5 חברות במקביל, וסגרה חוזה פרימיום.
Alon Shlider בלי תואר
הגיע אחרי קורס בלבד, והיום מפתח אנדרואיד בכיר ומנטור.
Michal Lerner 5 תהליכים
אחרי חודש וחצי כבר מחוזרת, וסגרה משרה ראשונה בשכר פרימיום.
Noy Saadon משרה חלומית
פתחה 9 תהליכים במקביל, וסגרה את משרת החלומות שלה כ-Backend Engineer.
אתה לא יוצא מפה עם "טיפים".
אתה יוצא כאדם אחר בשוק.
לא נספר לך מה עושים בתוכנית. נספר לך מה קורה לך אחריה, כי בסוף זה מה שחשוב.
אתה עובר מ"רודף" ל"נרדף". מגייסים ומנהלים פונים אליך, לפעמים על משרות שעוד לא פורסמו בכלל.
כשיש לך יותר מהצעה אחת ביד, המשוואה מתהפכת. אתה קובע את המחיר, לא מקבל אותו בהכנעה.
לא מתנצל על הקיום שלך. נכנס לראיון כמו שותף עסקי שפותר בעיה, לא כמועמד שמקווה שיאהבו אותו.
בוגרים שדרגו שכר בעשרות אחוזים, לעיתים הכפילו את המשכורת, כי מיצבנו אותם לתפקיד ולתמחור אחר לגמרי.
זו לא תרופה חד-פעמית. אתה יוצא עם שיטה שאתה מפעיל שוב: בקידום הבא, בחוזה הבא, בכל צומת קריירה.
וזה לא צריך לקחת חודשים.
ככה נראים 30 הימים הראשונים שלך.
ואם חסר משהו? פער ידע? הוא כבר בתוך התוכנית. בשיחת ההתאמה אנחנו מזהים מה חסר לך: הוכחות, מסרים, נוכחות. וזה מקבל שיבוץ בתוך תוכנית מותאמת אישית.
מה קורה בפנים, ביום-יום?
אתה לא צריך להאמין לי.
תראה בעצמך.
כל ההוכחות מוצגות באישור הבוגרים · Ti-Space
התקשורת, האקדמיה והתעשייה
כבר סיקרו את העבודה.
בוא נסתכל על המספרים
שכבר עוברים דרך החשבון שלך.
לא כמה זה עולה. כמה עולה לך להישאר בדיוק איפה שאתה.
סיניור שמתעכב עשרה חודשים לא "מחכה". הוא משלם משכורת מלאה כל חודש, רק לכיוון השני, ובלי לראות חשבונית.
זה מה שהפער הזה עושה על פני חמש שנים. שיחה אחת שלא ידעת לנהל, נגררת איתך חמש שנים קדימה.
אותה מתודולוגיה, בליווי אישי אחד על אחד, נמכרה ב-40, 50, 60 ו-70 אלף שקל, ועוד סעיפי הצלחה מעבר לזה.
פלוס סעיפי הצלחה, על הליוויים האישיים.
אני לא יכול לעשות ליווי אחד על אחד
למאות אנשים.
ובדיוק בגלל זה זה בנוי כקבוצה.
אותה מתודולוגיה בדיוק. אותם כלים, אותו ליווי, אותן תוצאות. מחיר אחר לגמרי.
והכל כבר בפנים.
כל מה שצריך כדי שתצליח:
- ליווי צמוד, ותוכנית לספרינט
- סוכני AI
- 4 מפגשים חיים בשבוע
- כל התכנים של HR Bypass Circle
- ואם יש פערי ידע: Venture Accelerator
- קורס ה-AI Expert, שישים אותך בחוד החנית
- מערכת הסימולציות
- מערכת התרגול
- קו"ח לפי עקרונות הסוס הטרויאני
- כספת שאלות המגייסים
- מחקר החברה לפני כל ראיון
- סקירת חוזה ומשא ומתן כשמגיעה ההצעה
ואתה מקבל גם ארבעה
בונוסים כלולים.
אם היינו עוצרים אחרי הספרינט, זה כבר היה עומד בפני עצמו. אלה נכנסים על גביו.
הנכסים המקצועיים שלך מוכנים בשבוע וחצי, לא בחודשים. הסוכנים מאומנים על שש שנות ליווי ואלפי אנשים, אז הם לא מייצרים טקסט גנרי.
תבניות, פולואפים ופתיחות שיחה שמקדמות אל החוזה, ולא רק פותחות דלת ונשארות פתוחות.
לאן אתה הולך, ולא רק מה עושים השבוע. ממשיך לעבוד גם אחרי שהחוזה נחתם.
לא חוזה אחד. כמה הצעות, ולמנף ביניהן. עם עין אנושית על כל סעיף לפני שאתה חותם. זו השעה שבה סיניור מרוויח או מפסיד הכי הרבה כסף.
אנחנו לא רוצים את כל הכסף מראש.
אנחנו רוצים אותו אחרי שהצלחת.
בשנים האחרונות ישבנו על המספרים שלנו, והבנו שאנחנו יכולים לבנות את זה אחרת.
אחרי שש שנים ואלפי אנשים, אנחנו יודעים לאיזה אחוזי הצלחה זה מגיע. אנחנו לא מהמרים על זה.
גלי פיטורים, וכמות גדולה של אנשים טובים שנתקעים בחוץ בלי סיבה מקצועית.
מחיר גבוה מראש חוסם בדיוק את מי שהכי צריך את זה עכשיו.
40,500 ₪ זה מה ששולם בפועל על הליווי האישי, ועוד 13,500 ₪ שווי הבונוסים. יחד 54,000 ₪.
אתה משלם היום פחות ממה ששווים הבונוסים לבדם, והשאר מגיע רק אם הצלחת.
או 831 ₪ לחודש בפריסה ל-12 תשלומים, שהם 28 ₪ ליום.
- גישה מלאה לספרינט של 30 יום
- בניית חמשת רכיבי התשתית
- ארבעת הבונוסים, בשווי 13,500 ₪
- הנכסים נשארים שלך גם אחרי
בשלושת החודשים הראשונים, ורק אחרי שנכנסת לתפקיד בפועל.
- לא לפני שנכנסת. לא אם לא נכנסת
- ואם עברנו את היעד: 80% מההפרש, בשלושת החודשים האלה בלבד
דוגמה: הצבנו יעד, ונכנסת לתפקיד עם 1,000 ₪ מעליו. אז בכל אחד משלושת החודשים הראשונים אתה משלים עוד 800 ₪. מהחודש הרביעי, כל הכסף שלך.
זה אומר שאין לנו שום אינטרס להכניס מישהו שלא יגיע לתוצאה. אנחנו מרוויחים באמת רק כשאתה מרוויח.
מה שמפיל אנשים בדרך
הוא כמעט אף פעם לא חוסר ידע.
זו ההתמדה שנגמרת. זו המוטיבציה שיורדת אחרי הסירוב השלישי. וזה הקול שמנקר בראש ומייצר לך ספקות עצמיים בדיוק ברגע שאתה צריך להיות הכי חד.
ובדיוק בשביל זה בנינו את הקומיוניטי. אנחנו לא עוזבים אותך ביום ה-31, והולכים איתך יד ביד עד החוזה.
מגייסת ענתה לך משהו מוזר ואתה לא בטוח מה לכתוב חזרה? שואל, ומקבל תשובה באותו ערב. לא בעוד שבוע, כשכבר עניתי לה לא נכון.
אנשים שנמצאים בדיוק בתהליך הזה, ובוגרים שכבר עברו אותו. מישהו שמסתכל לך בעיניים ואומר לך שאתה טועה, לפני שזה עולה לך בחוזה.
מה שעובד היום מול מגייסים ומערכות סינון, ולא מה שעבד לפני שנה. התחום הזה זז מהר מכדי ללמוד אותו פעם אחת ולסגור.
כל הסדנאות, הכלים והתכנים המתקדמים של Ti-Space, וגם כל מה שייבנה קדימה, כל עוד אתה בפנים.
פחות ממה שאתה מוציא על ארוחת צהריים.
ומקבל מעטפת מלאה, יד ביד עד החוזה.
מתחיל בתום הספרינט. שכבה נפרדת שלא כלולה ב-9,980 ₪, וניתנת לביטול בהודעה של 30 יום מראש.
אנחנו לא עובדים עם כולם.
וכדאי שנהיה כנים לגבי זה.
בגלל שהמודל שלנו מבוסס הצלחה, לא כל אחד נכנס לתוכנית, והכניסה היא לאחר הגשת מועמדות בלבד. תקרא את שתי העמודות בכנות, ותדע לבד לאיזה צד אתה שייך.
- אתה מבין שבשביל הצלחה צריך לעבוד קשה ומדויק
- אתה מבין שההבדל בין תוצאות לבין חודשים של אבטלה הוא מסגרת שלא נותנת לך ליפול
- אתה בא ליישם, לא לצרוך עוד תוכן ולהתווכח על ביצוע
- אתה רוצה תוצאה, לא תירוצים, ומוכן לעבוד בשבילה
- אתה רואה בזה השקעה בקריירה ששווה מאות אלפי שקלים ויותר, לא הוצאה
- אתה מחפש שותף אסטרטגי לדרך שההצלחה שלו קשורה בשלך
- אתה מחפש קיצורי דרך, ומישהו שיעשה לך את העבודה
- אתה רוצה שמישהו יחפש עבודה במקומך. אנחנו לא סוכנות השמה
- אתה מחפש רק כתיבת קורות חיים, כי אתה חושב שזה מה שיעזור
- אתה לא מוכן להשקיע זמן, אנרגיה ומשאבים בעצמך בשביל להפוך לגרסה הכי טובה שלך
- אתה מגיע כדי להתווכח למה זה לא יעבוד עליך
480 ₪ דמי רצינות.
וזה כל מה שקורה היום.
במידה ואנחנו ממשיכים קדימה, הם מקוזזים מהתשלום על התוכנית. ובמידה ולא, אתה מקבל זיכוי.
- 1משאיר פרטים בטופס שלמטה. שם, מייל וטלפון. חצי דקה.
- 2משלים 480 ₪ דמי רצינות. ומשם ממשיכים.
- 3ממלא שאלון קצר. כמה דקות, ובלי שאלות מיותרות.
- 4קובעים שיחת התאמה ובודקים בכנות, לשני הכיוונים, אם אנחנו יכולים להצליח ביחד. אם לא, אתה מקבל זיכוי ונפרדים.
ואם יש לך שאלה שחשוב לך לשאול לפני שאתה משלם ונרשם,
שגר לי הודעה בוואטסאפ · 058-496-1881
בלי בולשיט.
כל התשובות על השולחן.
1. היום: 480 ₪ דמי רצינות. ממלא שאלון, ואנחנו קובעים שיחת התאמה.
2. אם לא המשכנו: ה-480 חוזרים אליך.
3. אם המשכנו: הם חלק מהתשלום על התוכנית.
4. הספרינט: 9,980 ₪, או 831 ₪ לחודש בפריסה ל-12.
5. הקומיוניטי: 1,500 ₪ לחודש, מתחיל בתום הספרינט ולא כלול ב-9,980. ניתן לביטול בהודעה של 30 יום מראש.
6. סעיף ההצלחה: רק אחרי שנכנסת לתפקיד בפועל.
מסגרת הליווי החודשית היא הקומיוניטי: קבוצת וואטסאפ פעילה עם תשובה באותו ערב, מפגשים קבועים עם אנשים בתהליך ובוגרים, אסטרטגיית AI שמתעדכנת, וגישה פתוחה לכל הסדנאות והכלים. יד ביד עד החוזה.
העלות: 1,500 ₪ לחודש, מתחיל בתום הספרינט ולא כלול ב-9,980 ₪. ניתן לביטול בהודעה של 30 יום מראש.
ומעל היעד: 80% מההפרש, באותם שלושה חודשים בלבד. בתחילת הדרך אנחנו מציבים יחד יעד שכר. נניח שנכנסת לתפקיד עם 1,000 ₪ מעל היעד: בכל אחד משלושת החודשים הראשונים אתה משלים עוד 800 ₪. ומהחודש הרביעי, כל השכר שלך, כולל כל שקל מעל היעד, לתמיד.
המשמעות היא שאין לנו שום אינטרס להכניס מישהו שלא יגיע לתוצאה, וזה בדיוק מה שמייצר את אחוזי ההצלחה.
מה שאנחנו כן מתחייבים: המערכת, האסטרטגיה והליווי הכי חדים שיש בשוק, ומודל שותפות שבו האינטרס שלנו הוא אחד: שתצליח, ומהר. כי אם לא נכנסת לתפקיד, גם אנחנו לא מרוויחים את סעיף ההצלחה.
ההצלחה דורשת ממך יישום מלא. 96.4% הצלחה לאורך 6 שנים זה לא סיסמה, זה מה שקורה כשמערכת פוגשת מישהו שמוכן לעבוד.
ובסוף, זה תלוי במחויבות שלך ובביצוע שלך. ככל שתהיה יותר מחויב להצלחה של עצמך, ככה נוכל להגיע יחד לתוצאות מדהימות.
חצי שנה מהיום,
איפה אתה רוצה להיות?
ראית את כל מה שנכנס פנימה, את המספרים, ואת מי שכבר עבר את זה. משאיר פרטים כאן, וממשיך משם לדמי הרצינות ולשאלון.
המועמדות נשלחה ✓
קיבלנו את הפרטים שלך. נחזור אליך לבדיקת התאמה קצרה.