אלו שרוצים להיכנס למשרה בהייטק הישראלי
חוו על בשרם כמה קשוחה המטרה.
רבים לא מצליחים.
לכן, ריכזנו עבורכם 10 מכשולים, אתגרים, וטעויות נפוצות שמונעות מכם להיכנס לתעשייה.
את הסיבה שהכי תקדם אתכם שמרנו לסוף!
תוכן עניינים
1. לא השקעתם מספיק במחקר ובניית אסטרטגיה.
לפני שאתם מזנקים לאתרי חיפושי העבודה כמו אול ג'ובס וג'וב קרוב,
דבר ראשון חשוב שיהיה לכם תוכנית לתהליך חיפוש המשרה.
אל תתפתו לשלוח מאות קורות חיים באקראיות!
קחו בחשבון שהתהליך דורש הרבה זמן והשקעה.
אל תעצרו את החיים שלכם למען החיפוש, אבל תהיו מוכנים שהתהליך ייקח כמה חודשים טובים
כי התהליך אינו פשוט או מובן מאליו.
יש נהלים לתהליך!
לפני שאתם שולחים מסמך קורות חיים אחד, חשוב קודם לתכנן את התהליך:
להשלים פערי ידע וניסיון,
להתכונן לראיונות עבודה כמו שצריך,
לוודא שמסמך קורות החיים הכי מעודכן והכי טוב עוד לפני ששולחים, והכי חשוב:
האם המשרה שאתם מחפשים בכלל מתאימה לכם?
2. אתם לא מתאימים למקצוע שאתם מכוונים אליו
לפני שמתחילים חיפוש של משרה, תשאלו את עצמכם:
האם המשרה שאתם רוצים באמת מעניינת אתכם?
אם היה לכם את האפשרות לבחור לעבוד בכל משרה, באיזה תבחרו?
כדי לענות על השאלות הללו, עוזר מאוד שתדמיינו את עצמכם עובדים
במשרת החלומות שלכם לאחר שהשגתם אותה.
איך יום עבודה ממוצע ייראה?
במה תעסקו ביום יום?
מה אתם אוהבים במשרה הזו ומה לא?
כי אם תשנאו את מה שאתם עושים, העתיד והשפע שלכם נמצאים במקום אחר.
דבר נוסף שיעזור לכם בהחלטה שלכם הוא
לערוך סקר שוק על המקצוע שלכם:
כמה מודעות לאותה משרה אתם מוצאים ברשת?
האם היא פחות רלוונטית לתקופה הנוכחית ואולי עדיף לכוון למשרה מבוקשת יותר?
מה החוויה של אנשים שכבר עובדים במשרה דומה?
תכוונו למקומות אשר תוכלו לדמיין את עצמכם שמחים ומתרגשים כל בוקר לנסוע אליהם.
אנשים שעובדים במקומות שלא עושים להם טוב, חולים יותר, חרוצים פחות, עושים פחות
ולכן ירוויחו פחות.
3. חסר לכם ידע ופרספקטיבה
חשוב שלא תקפצו מעל הפופיק!
לפני שמתחילים לחפש את המשרה, כדאי שתדעו
אם אתם מתאימים לדרישות שלה בכלל!.
כאשר יזמינו אתכם לראיון עבודה למשרה שאתם רוצים,
חשוב שתציגו את עצמכם למראיין כפי שאתם, לא יותר ולא פחות.
אם תבטיחו הבטחות שווא למראיין, הם יתגלו במוקדם או מאוחר יותר
כאשר לא תעמדו בדרישות המשרה.
אין יותר גרוע מפיטורים בגלל חוסר יכולת מצידכם.
זה פצע לזמן לא קצר ולוקח הרבה זמן להתגבר עליו מבחינה תעסוקתית ואישית.
לכן תרשמו לעצמכם איזה מדרישות התפקיד יש לכם
ואין לכם כדי לדעת איזה ידע חסר לכם.
למרות זאת, תדעו שיש מקור ידע עשיר שהוא כבר בידכם,
ללא עלות ויכול הכי לקדם אותכם.
אתם!
יש הרבה ידע וניסיון כבר בתוככם:
כל הלקחים שלמדתם מראיונות עבודה קודמים, ממקומות עבודה קודמים,
מה עבד, מה לא עבד.
אתם יכולים לא רק ללמוד מעצמכם, אלא גם מחבריכם
ואפילו ממתחרים שלכם על אותם משרות!
תבחנו במה המתחרים שלכם נכשלים כדי שאתם תצליחו!
יותר מכך, מי שהצליחו לפניכם כבר פיצחו את התהליך. אתם לא חייבים להמציא את הגלגל.
אם הם הצליחו, גם אתם יכולים!
הכי חשוב, תזכרו שיהיו פעמים בהם תכשלו, בהם כיוון מבטיח לא יצליח לכם,
אבל כל עוד אתם עם ראש פתוח, לומדים ומשלימים את הפערים שאתם מגלים,
בסוף תצליחו!
4. תפסת במרובה, לא תפסת!
לא צריך לדעת כל טכנולוגיה בעולם וגם לא צריך לכתוב ולדבר על כל יכולת שלכם.
היכולת שלכם לפתור בעיות של המעסיק מעניינת אותו יותר מאשר הידע שלכם.
מה שמעניין אותו שאתם יודעים את מה שהוא צריך שתדעו.
חשוב שתתמקדו רק במה שרלוונטי למשרה ולא למה שאתם חושבים שנכון למצבכם.
כאשר תשלחו קורות חיים למשרות הדורשות יכולות שונות,
אל תנסו לכתוב טקסט אחד שיתאים להכל.
למעשה ההפך.
תמיד עדיף להתאים את הניסוח של קורות החיים שלכם עבור כל מודעה.
עבור כל משרה, צרו עותק של מסמך הקורות חיים
ותכללו בו רק שקשור לדרישות שלה.
מיקוד חשוב לא רק בנוגע לקורות חיים ולראיונות, אלא בתפיסה שלכם של עצמכם.
תהיו ממוקדים במה תרצו להתמקצע!
5. אתם לא מתאימים לארגון
לא כולם מתאימים לעבוד בכל חברה.
כישרון טכני לא מתורגם לקבלה לתרבות הפנימית של הארגון.
על מקום העבודה להתאים לצרכים האישיים שלכם.
תדמיינו איך סביבת העבודה האידיאלית שלכם נראית ותרשמו לעצמכם מה המאפיינים שלה.
כדי לדעת אם ארגון מתאים לכם, לפני שאתם שולחים קורות חיים אליו,
תוודאו שלמדתם עליו.
חבל להשקיע זמן להתקבל לארגון ולקבל סירוב מHR
כי אתם לא מתאימים לתרבות שלהם.
או שתתפטרו בעצמכם אחרי שסוף סוף התקבלתם לארגון
ותגלו שהתרבות לא מתאימה לכם!
זה מיידית שורף הרבה גשרים נוכחיים ועתידיים במידה
ויבקשו לדבר עם המעסיק הקודם שלכם.
6. אתם לא מבינים את המגייסים ואיך הם עובדים
קודם כל, עליכם להבין שזה לא אישי,
אתם לא במרכז העניינים, זה בנוגע למעסיק.
כאשר תבינו שסירובים הם לא רק "באשמתכם",
כל סירוב שתשמעו לא ישבור את הרוח שלכם.
יכול להיות שנתתם את כל כולכם
ובכל זאת יסרבו לכם מסיבות לא קשורות אליכם.
בתחילת הדרך, לא תקבלו את התנאים והמשכורת שאתם רוצים,
אתם תקבלו את מה שהמעסיק חושב שאתם שווים.
המעסיק הוא הפוקוס, לא אתם.
בשביל להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם,
עליכם להבין את המעסיק ומה הצרכים שלו.
איזה בעיות אתם יכולים לפתור לו?
למה הוא צריך אתכם בכלל?
ולמה אתם שווים את הכסף והזמן שהשקיע בלגייס אתכם?
7. אתם הולכים לבד
אדם ללא תמיכה או הכוונה לא יודע מה לעשות.
אנו מודעים כמה מאמצים פיזיים ומנטליים דורשת הדרך להייטק
ואיך אנשים שמנסים ללכת אותה לבד יכולים ללכת לאיבוד.
בשביל להצליח חשוב עזרה!
תתייעצו עם הסביבה שלכם
או שתתפסו מישהו שהצליח או מומחה בגיוסים שיכווין אתכם מה לעשות.
8. חסר לכם קשרים
מכשול מאוד נפוץ לרבים הוא שאין קשרים פנימיים שיכולים לפתוח לכם דלתות.
למרות זאת, יכול להיות שיש לכם היום קשרים מתחת לאף שלכם.
איש קשר יכול להיות כל אחד שבתוך התעשייה: מפקדים או קולגות שלכם מהצבא,
חברים, בני משפחה.
ואם אין לכם, מאוד קל ליצור קשרים! בשביל זה צריך לצאת החוצה לעולם,
לאירועים, כנסים, לרשתות החברתיות, שיראו אתכם.
9. אתם בלתי נראים
בשביל שימצאו אתכם, צריך שיראו אתכם.
ובשביל שיראו אתכם צריך לפעול: לשווק את עצמכם על ידי ביסוס נוכחות מקצועית
וחזקה ברשתות החברתיות כדי שאנשים יידעו שאתם קיימים.
אתם יודעים כמה אתם שווים.
אתם יודעים שיש לכם הרבה כישורים להציע לאחרים.
אבל הם לא יודעים.
שיווק הוא אמצעי מעולה לשדר לאחרים את גודל הערך שלכם.
רשת חברתית שבה תוכלו להציג את הערך וניסיון שלכם היא לינקדאין,
פלטפורמה שהוקמה ספציפית כדי לעזור לעובדים למצוא קשרים!
תוכלו לתעד שם את הניסיון מקצועי שלכם, הישגים שלכם והכישורים שלכם למגייסים!
לחצו כאן כדי ללמוד בפחות בשבוע איך להקים נוכחות מקצועית בלינקדאין שלכם!
דבר נוסף שחשוב בשיווק שלכם הוא שתבנו תדמית ייחודית.
יש עשרות אלפי אנשי הייטק שגם רוצים תשומת לב ומשרה טובה.
כולם פועלים כדי שיראו אותם!
לכן תשאפו כמה שיותר להבדיל את עצמכם מהמועמדים האחרים לאותו תחום,
תדגישו את החוזקות שלכם ומה מבדיל אתכם מאחרים בזמן שאתם עובדים על החולשות שלכם.
עכשיו, שמרנו את הסיבה הכי קריטית להצלחה בהייטק לסוף.
הסיבה המרכזית לכך שאתם כרגע לא בהייטק הוא:
10. ?
10. אתם פסיביים ולא אקטיבים
אל תחכו שיחזרו אליכם, או שמישהו פשוט ייתן לכם הזדמנות לעבודה!
אם אתם שולחים קורות חיים או נרשמים בחברות השמה ומחכים שיחזרו אליכם עם הצעות,
אתם מבזבזים את הזמן היקר שלכם כי אף אחד לא יפתור את הבעיה עבורכם!
רק אתם יכולים!
ערך חשוב מאוד להצלחה בהייטק הוא להיות אקטיבי ואסרטיבי.
עליכם ליצור לעצמכם הזדמנויות וליזום.
אפשר למצוא הזדמנויות בכל מקום ברגע שמתחילים לחפש אותם:
אם מישהו לא חוזר עליכם, תנסו במקביל אצל מישהו אחר.
אם אתם מעצבים גרפיים ושמתם לב שהשלטים בחנות הם ניירות A4 לבנים וריקים,
למה שלא תציעו את שירותכם לעזור להם? מה יש לכם להפסיד?
אתם יודעים שיש לכם ערך לתת לאחרים, אז במקום לחכות בבית ולחפש,
תמצאו לאן כבר עכשיו תוכלו לרתום את הערך שלכם:
תעבדו עם לקוחות פרטיים,
תתחילו במשרות פחות שאפתניות,
תעזרו לחברים
או אפילו תתנדבו.
אין ביש מזל! תהיו אופורטוניסטים, ותיצרו את המזל שלכם!
יכול להיות שאתם ספקניים ובלא מודע דוחים הזדמנויות שבאות אליכם.
אפילו אם נדמה שכיוון מסוים לא קשור בכלל למשרה שאתם מכוונים אליה,
שתדעו שכל הדרכים מובילות בסוף ליעד שלכם. כל עוד תמשיכו ללכת.
משום שהאמת העצובה היא שאף אחד לא מחכה לכם.
עליכם להבין מה אתם יכולים לעשות כדי למשוך אחרים אליכם.
ברגע שתהיו אקטיביים ולא פסיביים, תתקדמו אל עבר העבודה שלכם
בזמן שהמתחרים שלכם יחכו בבית שיחזרו אליהם.
תתחילו להיות אקטיבים ותרשמו למוצרים שלנו שיכינו אתכם למשרה הבאה!
