אור ממן: מג'וניור שחשב על שכר מינימום לפניות למשרות סניור

אור ממן סיים תואר והתחיל לחפש משרה מתוך תקווה למצוא משהו בשכר שקרוב למינימום. בשיחה הזאת עם יהונתן אלפסי הוא מספר מה השתנה בדרך: הסקפטיות בהתחלה, הדחיות, ה-LinkedIn שהתחיל לייצר פניות, והפיצ’ שפתח לו את השלב הראשון בתהליכים.

פתיחה: מי זה אור

אור: אחרי שסיימתי את התואר, בתקווה למצוא איזו משרה עם שכר שקרוב למינימום אפילו. לקראת הסוף היו לי אפילו הצעות מחברות שחיפשו בעצם סניורים.

יהונתן: All-Stars, אנחנו כאן בעוד case חזק עם אור ממן, פול סטאקיסט שבא לספר לנו קצת על הדרך, ואיך מגיעים לתוך חברה בתעשייה, מצליחים לייצר אצלה impact גדול ולקבל פניות שלא פחות ממשרות סניור, גם כשאין לך ניסיון. אז אור, welcome, כיף גדול שאתה כאן. תן כמה מילים עליך, למי שעוד לא מכיר.

אור: אני מפתח פול סטאק. הגעתי לתוכנית שלך מהמלצה של חבר. בהתחלה הייתי סקפטי. אמרתי, “אין סיכוי שאני אצליח להגיע לרמות מאוד גבוהות”. ובאמת, אחרי שנכנסתי לתוכנית וסיימתי אותה, הבנתי כמה זו תוכנית שמשנה את כל מסלול החיים, ובאמת הפכה אותי למפתח הרבה יותר טוב.

אחרי התואר: לחפש משרה מתוך התחננות

יהונתן: אני מחזיר אותך קצת אחורה, עוד לפני שיצאנו לדרך. אתה מסיים את התואר, מתחיל לחפש משרות. מה קורה שם?

אור: בהתחלה חיפשתי משרות אחרי התואר, בתקווה למצוא משרה עם שכר שקרוב למינימום, וממש מתוך התחננות למשרות.

יהונתן: למה זה מגיע למקומות האלה? סיימת תואר, הבטיחו לך הייטק, הכול טוב.

אור: אני חושב שתואר זה לא משהו שמספיק נותן לך את הכלים שבאמת צריך. הכלים הפרקטיים, הכלים של ניהול זמן, של דיבור, של הצגה עצמית, mindset שונה לגמרי. וכל זה בתוכנית באמת שינה את כל ה-mindset.

יהונתן: ואז אתה מקבל את ההמלצה מהחבר. היית גם באחד הוורקשופים לפני, נכון?

אור: כן, הייתי בוורקשופ בהתחלה. אחרי זה דיברתי עם אחד הנציגים שלכם. הייתי די סקפטי, מתנדנד.

הסקפטיות וההחלטה לצאת לדרך

יהונתן: מה זה אומר סקפטי? ממה חששת?

אור: אמרתי, “אולי זה עוד קורס מכל מאות הקורסים שראיתי, אולי זה לא משהו שיכול לשנות יותר מדי”. אבל אז דיברתי עם חבר וקיבלתי ממנו המלצה. הוא בעצמו נכנס לחברה מעולה, אפילו בלי תואר. ואז אמרתי, “אני אלך על זה”.

יהונתן: יצאנו לדרך, התחלנו לעבוד בצורה יותר אסטרטגית, יותר שקולה. אבל בדרך כלל אנשים חושבים, “יש תוכנית, יש All-Stars, הכול הולך חלק”.

רגעי הקושי והדחיות

יהונתן: היו גם לא מעט רגעי קושי, לא מעט משברים. תספר קצת על מה שהיה בפנים.

אור: כן, אין קסם בתהליך. יש גם נפילות. גם ל-All-Stars יש נפילות. לקראת הסוף, לפני שנכנסתי למשרה, באמת הרגשתי ממש down. קיבלתי הרבה rejectים מחברות, וזה נראה שמשהו לא מסתדר. אבל אז עבדנו ביחד, גם איתך וגם עם המנטורים, ובאמת עשינו שינוי. לקראת הסוף היו לי אפילו הצעות מחברות שחיפשו סניורים, וכמויות אדירות של תהליכים.

יהונתן: אני חושב שזאת נקודה מאוד קריטית, כי הרבה פעמים אנחנו מקבלים “לא”, יש downים, הדברים לא לגמרי מסתדרים. אתה מרגיש שזה היה שונה לעשות את זה בתוך הנבחרת, עם הקבוצה ועם הצוות, מאשר לעשות את הדרך הזאת לבד?

אור: ברור. אני לא חושב שאפשר להגיע לרמות כאלה לבד. גם אם לומדים אינטנסיבית לבד באינטרנט, או אפילו ממנטורים אחרים, זה שונה, כי התוכנית הזאת ממש מכוונת למשרות הייטק, לפיתוח, ל-mindset שונה.

לא להתפשר: שינוי ה-mindset

אור: הייתה לי תקופה שרציתי אפילו שכר שהוא באמת שכר מבאס. התפשרות על טכנולוגיות, התפשרות על הכול, אפילו relocation שקלתי. ובתוכנית למדתי לשנות את כל ה-mindset ולא להתפשר. ובאמת הגעתי.

יהונתן: איך זה הרגיש כשאמרתי לך, “שמע, אור, שחרר את כל מה שחשבת עד היום. אנחנו מכוונים לרמות הכי גבוהות”? האמנת שיש בך סיכוי, או שהיה שם חשש?

אור: זה לא תהליך של יום או יומיים. לקח לי אפילו חודשים לשחרר את הסקפטיות, כי זה משהו שחיים איתו. היום זה כבר סטנדרט שג’וניורים הם מסכנים, והם צריכים להיכנס למשרות ולהתברג איפה שאפשר. היה מאוד קשה לשחרר את ה-mindset הזה וליצור סמכות רצינית. זה שינוי אדיר.

כשהתהליכים מתחילים לזוז

יהונתן: אני זוכר רגע אחד בתוכנית שהגעת אליי ואמרת: “רגע, יהונתן, יש ריאיון. פתאום דברים מתחילים לזוז”. איך זה מרגיש בנקודה הזאת, כשאתה מתחיל לראות אור בקצה המנהרה?

אור: כשאתה ממש קולט את זה, קשה לעכל. אתה משנה את כל מה שהיית רגיל אליו, את כל החשיבה, את כל דפוסי ההתנהגות, ופתאום מתחילים להגיע תהליכים. אפילו מגייסים פונים אליך. זו תחושה מדהימה, שמשנה את כל מה שחשבת לפני. מי שרואה את זה מבחוץ בהתחלה, קשה לו להבין, עד שאתה בפנים.

יהונתן: ומבחינה מקצועית, הרגשת שדרוג בשלושת החודשים האלה של התוכנית?

אור: כן. הייתי הרבה יותר ממוקד ממקודם. קיבלתי ממך גם רעיונות לשיפור, לפרויקטים, לשיתופי פעולה, ליזמות. דברים שאין סיכוי שהייתי חושב עליהם או יושב עליהם לבד. זה נותן הרבה מוטיבציה ומשפר אותך גם מקצועית וגם אישית.

LinkedIn שמייצר פניות

יהונתן: דיברנו על פניות ממגייסים, ואני חושב שאחד הכלים הכי חזקים שהצלחת לפתח זה ה-LinkedIn שלך, שהפך למכונה קרבית. איך זה מרגיש, לעבור מעוד רשת חברתית שמסתכלים עליה ל-LinkedIn שמייצר לך פניות?

אור: בתחילת התוכנית אני לא זוכר אם בכלל היה לי חשבון. אולי היה, ובקושי השתמשתי בו. זה היה חשבון של סתם להסתכל ולהזיל ריר על משרות שחשבתי שבחיים לא אקבל. ואז, אחרי שבונים LinkedIn כמו שצריך, LinkedIn שמשדר סמכות, המשרות האלה כבר לא חלום. פתאום זה בהישג יד. זו פלטפורמה מטורפת.

הפיצ’ האישי והשיחה הראשונה

יהונתן: אני חושב שנקודת מפתח הייתה הפיצ’ האישי, הדרך שבה אנחנו מציגים. כבר היה לנו LinkedIn שמייצר פניות, קורות חיים, הגענו לריאיונות, והיה שם חסם: השיחה הראשונה שפשוט לא עוברת. תספר על הדרך עם הפיצ’.

אור: אני בטוח שהרבה הזדמנויות נופלות בעיקר בשלב הראשוני. מגייסים שומעים “סיימת הנדסה”, לא אכפת להם אם סיימת הנדסת תוכנה עם ממוצע 100. ברגע שהם שואלים “יש לך ניסיון?”, אתה נתקע, ואין דרך לצאת מזה. זה נראה כמו בור. לפני התוכנית לא ידעתי איך להתקדם. ברגע שישבנו על הפיצ’, הגעתי למצב שאני מקבל פניות ממגייסים למשרות סניור. לפני זה לא הגעתי אפילו לשלב הראשוני, ועכשיו השלב הראשוני זה הדבר הכי קל לעבור, ואני מקבל מלא מטלות ומלא תהליכים. סוף סוף מצליח להציג את היכולות בפועל, במטלות ובריאיונות טכניים.

החוזה, ומה הלאה

יהונתן: ואז אנחנו כבר סוגרים את החוזה. אושר גדול. איך זה מרגיש עכשיו, כשאתה מסתכל אחורה ורואה את השדרוג המשמעותי בשכר לעומת המשרות שחיפשת בהתחלה?

אור: קשה לתאר את זה. חבל לא לחוות את זה. זה תהליך שאני חושב שאפילו מישהו עם ניסיון צריך לעבור. הוא משנה לגמרי את המחשבה ואת כל ה-mindset.

יהונתן: יש לנו פה דריסת רגל ראשונה, ומפה כמובן לא עוצרים. יש לנו עוד מטרות רחוקות טווח קדימה.

הטיפ של אור

יהונתן: למי שרואה אותנו עכשיו ונמצא פחות או יותר בסיטואציה שאתה היית בה, תן טיפ אחד לקחת וליישם.

אור: חוץ מלהירשם לתוכנית, שזה כבר ברור, אני חושב ש-LinkedIn זה באמת הכלי הכי טוב. שיחות עם מגייסים, יצירת קשר, קונקשנים. זה מהכלים הכי חשובים שלקחתי מהתוכנית.

יהונתן: אור, תודה רבה על השיתוף. ואתם שם בבית: אור אומר לכם ש-LinkedIn הוא כלי משמעותי, תשקיעו בו. זה לא סתם עוד רשת חברתית. יש הרבה מאוד הזדמנויות על הרצפה, רק להרים. קחו מכאן את הדברים, יישמו אותם, וצאו לתקוף את היעדים הכי גדולים בקריירה ובחיים. Let’s go!